50/50 AU FEMININ

créer et d’animer au sein du Groupe HSBC en France un réseau de réflexion, d’échange, de soutien et de partage d’expériences, sur le thème de la promotion des femmes, de l’égalité professionnelle et de la mixité ; d’encourager et soutenir l’accession des femmes à des postes de responsabilité au sein du Groupe HSBC ; de partager avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, les réflexions émanant du réseau et d’être force de proposition de mesures permettant de favoriser l’accession des femmes à des postes de responsabilité et de promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité au sein du Groupe HSBC